Загрузка...НП арбитражных управляющих (АУ) может приступать к своей деятельности только с даты записи данных об этом сро в государственный реестр.
Как и для всякого иного вида сро, включая организацию некоммерческого партнерства строителей, тема организации качественной деятельности арбитражных управляющих жестко прописана по основным базовым моментам. В частности по минимуму членов, их должно быть не менее ста.
Каждому члену цехового сообщества важно, чтобы его сотоварищи по цеховому сообществу были профессионалами своего дела. От уровня мастерства каждого члена зависит уровень доверия заказчиков работ. Все члены должны быть ответственными и не допускать сбоев по качеству.
В организации некоммерческого партнерства (НП) арбитражных управляющих все должны работать на отлично, если кто-то создает проблемы по качеству услуги, то они являются общими проблемами для сро, это оказывает влияние на бизнес и отношение клиентов ко всем его членам.
Это касается не только саморегулируемых сообществ АУ, но и сро строителей, изыскателей, оценщиков и пр. В сообществе имеется компенсац. фонд и это не бизнес новости. Он сформирован в самом начале из взносов, сумма которых регламентирована в ФЗ. Не следует эти взносы путать с ежемесячными членскими взносами и вступительным взносом.
Размер суммы взносов в фонд компенсации, не может быть для сро АУ меньше размера в 50 тыс рублей, для других НП федеральным законом задается иной размер. Причем весьма значительно больший, у строителей это 1 млн руб.
Это чрезвычайно важно, так как заказчик в этом случае защищен от брака работы. Любой из заказчиков может поинтересоваться фондом компенсации, из данной суммы он получит компенсацию, если исполнитель совершит сбой, который повлечет возникновение его убытка.
Суть саморегуляции заключается в том, что каждый из членов НП глубоко заинтересован в том, чтобы постоянно росло качество услуг. НП работает на профессиональный рост членов сообщества. СРО предоставляет доступ к важной информации, способствует обучению, обеспечивает для членов бизнес сообщества возможность безошибочного принятия решения.
В сообществе не может не быть достаточно жесткой дисциплины, к этому понуждает стремление к повышению имиджа сообщества. Но эта дисциплина не спущенная указанием сверху, а установленая своими сотоварищами.
Задача — все обязательства выполнять в срок и работать честно, должна выполняться всеми. Это основное правило. Если что-то не устраивает в атмосфере взаимоотношений, как говорят бизнес новости, каждый из членов волен покинуть НП. И перейти в другое.
